Прежде всего, к людям с инвалидностью лучше относиться так же, как и ко всем остальным сотрудникам. Не пытаться специально выделить их среди других, не бояться делать им замечания, связанные с работой.
Не стоит говорить о сотрудниках так, будто они чем-то больны. Если вы скажете о человеке, что он «страдает ДЦП» или «прикован к коляске», это будет одновременно и невежливо, и просто неправильно. Инвалидность — не болезнь и не страдание. У всех сотрудников есть свои качества и особенности, и это — всего лишь одна из них.
Не нужно говорить об инвалидности как о чём-то, что характеризует человека. Если вы называете сотрудника «эпилептиком» или «аутистом», во-первых, это попросту некрасиво. Во-вторых, это звучит так, словно вы считаете инвалидность его основным качеством. Также лучше воздержаться от слов вроде «слепой», «глухой», «даун» — многие привыкли использовать их в повседневной речи как оскорбления. Они звучат грубо и неуважительно.
Главное — если вы не знаете, как правильно выразиться или как себя вести, лучше спросите об этом самого сотрудника. Скорее всего, он отнесётся к этому с пониманием, и будет рад, что вы заботитесь о его комфорте.