Люди с редкими заболеваниями на рынке труда
VK Работа и Добро Mail.ru вместе с экспертами и благотворительными фондами выяснили, почему людям с редкими заболеваниями часто непросто, а порой и вовсе невозможно найти работу в нашей стране. Мы уверены: говорить об этой проблеме необходимо, чтобы всем вместе искать решение.

Кроме того, VK Работа создала проект «Работать может каждый», помогающий сотрудникам с инвалидностью и работодателям находить друг друга.
СТАТИСТИКА
Работодатели мало знают о редких заболеваниях и опасаются таких кандидатов
PDF
СТАТИСТИКА
Работодатели мало знают о редких заболеваниях и опасаются таких кандидатов
PDF
МАНИФЕСТ
Работы достоин каждый
Ежедневно тысячи людей с редкими заболеваниями ищут в России работу. Многие из них ее, увы, не находят. Некоторые работодатели не готовы принимать в штат людей со сложными диагнозами, во многих офисах нет доступной среды или руководство компаний не верит в то, что человек с инвалидностью будет активным и ответственным. Мы уверены: работы достойны все – независимо от диагноза и состояния здоровья. Шанс реализовать себя должен быть у каждого.
ИНСТРУКЦИИ
Основные вопросы работодателей
Если в вашей компании более ста сотрудников, то, по закону «О квотировании рабочих мест», 2% из них должны составлять люди с инвалидностью.
Нужно ли оформить какие-то специальные документы?
Нет. Приём на работу человека с инвалидностью происходит так же, как оформление любого другого сотрудника. Единственное, что вам нужно будет сделать, — обратить внимание на трудовой договор. Если сотруднику полагается сокращённый трудовой день или увеличенный отпуск, всё это нужно прописать.

Если человеку должны предоставляться специальные условия труда, это тоже нужно обозначить в договоре: заменить фразу «работодатель создаёт работнику обычные условия труда» на «работодатель создаёт работнику специальные условия труда» и описать, какие именно условия труда вы создали.
Какие льготы нужно предоставить сотруднику с инвалидностью?
Если вы берёте на работу человека с инвалидностью I или II группы, то по ТК РФ его рабочее время должно быть сокращённым — не больше 35 часов в неделю. При этом оплата труда должна производиться в полном объёме.

Если у человека есть медицинское заключение о том, что его ежедневная работа не должна превышать определённого количества часов, это условие тоже нужно соблюдать.

Ещё одна льгота, которая полагается сотрудникам с инвалидностью I или II группы, — удлинённый отдых. Их ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. Ещё такой сотрудник может взять до 60 календарных дней отпуска в году за свой счёт.

У сотрудника с инвалидностью I или II группы должна быть ИПРА — индивидуальная программа реабилитации и абилитации. В ней указано, какие условия труда ему нужно создать по закону. Правда, рекомендации в этом документе, как правило, очень общие. Лучше детально обсудить с самим сотрудником, что ему нужно для комфортной и безопасной работы.

Если сотрудник хочет воспользоваться своими льготами и гарантиями, нужно, чтобы он предоставил справку об инвалидности и ИПРА.
На какую должность можно взять человека с инвалидностью?
На любую, если его квалификация соответствует этой должности и у него нет физических ограничений, которые помешали бы ему с ней справиться. Конечно, тут нужно руководствоваться здравым смыслом. Вряд ли человек, у которого есть сложности с передвижением, справится с работой, где нужно много ходить. Лучше нанимать соискателя на ту вакансию, которая ему подходит, и для которой его инвалидность не имеет значения.

Иногда в ИПРА встречаются рекомендации для работы по конкретной профессии или по специальности. Например, в документе у соискателя может быть написано, что ему рекомендовано работать курьером, а вы приглашаете его на офисную работу.

Чтобы не было проблем с законом, в такой ситуации соискателю лучше обратиться в местное бюро медико-социальной экспертизы и подать заявление, чтобы изменить запись. Обычно на это уходит примерно две недели.
Как подготовить рабочее место для человека с инвалидностью?
По закону вам нужно создать для работника с инвалидностью условия труда согласно его ИПРА — индивидуальной программе реабилитации и абилитации. В этом документе обозначается степень ограничения способности к трудовой деятельности. Всего их три.

— Первая степень означает, что человек может работать в обычных условиях, но тяжесть работы и её объем должны быть снижены.

— Вторая степень говорит о том, что для человека нужно создать специальные условия труда — с помощью оборудования или других людей.

— При третьей степени работа возможна только с помощью других людей или вообще противопоказана.

Все эти формулировки довольно расплывчаты. Лучше спросить у самого сотрудника, какое оборудование ему нужно для работы и что нужно переставить в офисе.
Можно ли уволить человека с инвалидностью?
Да, как и любого другого сотрудника. Правила для людей с инвалидностью ничем не отличаются от правил для всех остальных сотрудников. Если человек не выполняет свою работу или ведёт себя недопустимо, с таким работником можно расстаться — в этом не будет ничего аморального или противозаконного.

Единственное исключение — работники, которые получили трудовое увечье или профессиональное заболевание, пока работали у вас в компании, а также ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Родины. Если в компании происходят сокращения, у таких работников есть преимущественное право на то, чтобы остаться в команде.
Есть ли какие-то особые правила в общении с такими сотрудниками?
Прежде всего, к людям с инвалидностью лучше относиться так же, как и ко всем остальным сотрудникам. Не пытаться специально выделить их среди других, не бояться делать им замечания, связанные с работой.

Не стоит говорить о сотрудниках так, будто они чем-то больны. Если вы скажете о человеке, что он «страдает ДЦП» или «прикован к коляске», это будет одновременно и невежливо, и просто неправильно. Инвалидность — не болезнь и не страдание. У всех сотрудников есть свои качества и особенности, и это — всего лишь одна из них.

Не нужно говорить об инвалидности как о чём-то, что характеризует человека. Если вы называете сотрудника «эпилептиком» или «аутистом», во-первых, это попросту некрасиво. Во-вторых, это звучит так, словно вы считаете инвалидность его основным качеством. Также лучше воздержаться от слов вроде «слепой», «глухой», «даун» — многие привыкли использовать их в повседневной речи как оскорбления. Они звучат грубо и неуважительно.

Главное — если вы не знаете, как правильно выразиться или как себя вести, лучше спросите об этом самого сотрудника. Скорее всего, он отнесётся к этому с пониманием, и будет рад, что вы заботитесь о его комфорте.


Как найти работу несмотря на диагноз
Тем, кто столкнулся с серьезным диагнозом, непросто реализовывать себя. В детстве и юношестве они пропускают учебу, так как ездят в больницы, а затем им отказывают на собеседованиях… И все же многим, к счастью, удается найти дело по душе.
ИСТОРИИ
«Я всегда знала, чего хочу от жизни»
В 11 лет у Татьяны выявили сложную болезнь и посоветовали забыть о хорошем образовании и карьере. Но она поступила в университет, а в 18 начала работать. Сейчас Таня – клинический психолог и бизнес-тренер, поддерживает людей с таким же диагнозом, как у нее…
Татьяна
Хабаровск
«У людей с инвалидностью безграничные возможности!»
Елена перестала ходить, когда ей исполнилось два года. Врачи говорили ее маме, что девочка с прогрессирующим заболеванием не проживет долго. А Лена росла и развивалась. Закончила вуз с красным дипломом и теперь поддерживает других людей с инвалидностью…
Елена
Муром
«Я по-настоящему счастлив!»
Когда Тимуру исполнилось 14 лет, у него стала отказывать печень. Врачи провели пересадку и спасли парня. Он часто задавался вопросом, зачем ему выпали такие испытания, но смог собраться и найти дело всей жизни…
Тимур
Набережные Челны
«Я отличаюсь от других и ценю мою уникальность!»
Лина годами борется с болезнями: одна пневмония сменяет другую. Лечение отнимает все ее время и все силы – выйти на работу она просто не в состоянии. И все же она держится и находит радость в жизни…
Лина
Уфа
«Моя главная цель – стабильный заработок»
Александра живет в крошечном городе, передвигается на коляске, не получила профильного образования. А однажды она еще и попалась на удочку мошенникам. Но все это не сломило ее…
Александра
Курганская область
Маяк поможет найти помощь
Нужна помощь? Можно обратиться в благотворительный фонд.
МАЯК — сервис для поиска проверенных фондов, которые могут помочь
Маяк подобрал проверенные фонды, которые поддерживают людей с редкими заболеваниям. В том числе помогают им преодолевать сложности с поиском работы.
Жизнь как чудо
8 (495) 646 16 29
Фонд «Жизнь как чудо» помогает детям с тяжелыми заболеваниями печени вовремя пройти лечение.
Хрупкие люди
8 (903) 590 04 00
Благотворительный фонд «Хрупкие люди» помогает людям с несовершенным остеогенезом и другой костной патологией.
Кислород
8 (916) 644 86 69
Благотворительный фонд «Кислород» всесторонне помогает людям с муковисцидозом, отстаивая право каждого человека на необходимое и грамотное лечение.
Живи сейчас
8 (495) 968 56 26
Благотворительный фонд «Живи сейчас» оказывает системную помощь людям с боковым амиотрофическим склерозом по всей России.
Семьи СМА
8 (495) 544 49 89
Фонд «Семьи СМА» помогает людям со спинальной мышечной атрофией и их родственникам.
Подсолнух
8 (800) 500 63 35
Благотворительный Фонд помощи детям и взрослым с нарушениями иммунитета.
Дети-бабочки
8 (495) 410 48 88
Благотворительный фонд «Дети-бабочки» занимается всесторонней помощью детям с редким генетическим заболеванием – буллёзным эпидермолизом.
Вместе с нами
ПОДЕЛИТЬСЯ
Расскажите об этой проблеме другим
Давайте вместе менять отношение общества к людям с редкими заболеваниями, поддерживать их, делиться информацией и советами, помогая справляться с трудностями. Так все больше людей будут иметь полноценную жизнь и получат шанс реализовать себя — независимо от диагнозов.
Tilda Publishing